תואר המשרה:
היקף המשרה: 100%
דרוג ודרגת המשרה: 5-7 מנהלי
כפיפות:

תיאור התפקיד:

1. עבודה עם ילדים במצבי סיכון במסגרת המועדונית לכיתות א'-ה'.
2. יצירת אוירה נעימה, חמה ורגועה בין הילדים.
3. שמירה על סדר יום וכללי התנהגות הולמים במועדונית.
4. שמירה על סדר וניקיון המועדונית.
5. ארגון מתן ארוחות לילדים - הגשה/ שטיפת כלים ושטיפת המועדונית.
6. העשרת התפריט היומי ומתן ארוחות לילדים.
7. קשר עם הורי הילדים.
8. קבלת הדרכה מעו"ס המועדונית ומהמנחה החינוכית.
9. העבודה במועדונית 5 ימים בשבוע,    8 שעות  לכל יום.
10. שעות העבודה בכל יום בין השעות 10:00 וסיום יום העבודה בשעה  18:00 בהתאם לצרכי המערכת.
11. *בחופשות בבי"ס שעות העבודה דינמיות , בכל מקרה שעות עבודה השבועיות לא יעלו 100% משרה= 40 ש"ש.
12. השיבוץ במועדוניות בהתאם לשיקול הממונים ועל פי צרכי המערכת​.
13. ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות הממונה ולמנהל האגף.
     

דרישות התפקיד:
השכלה:
12  שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה.

• בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.

* אפשרות לניוד העובד/ת במהלך שנת הלימודים במועדוניות ע"פ צרכי המערכת.

כישורים אישיים:

אמינות ומהימנות אישית, יסודיות, סדר וניקיון, כושר עבודה בצוות,

קפדנות ודיוק בביצוע, ערנות ודריכות, שקדנות וחריצות, יכולת התבטאות מצוינת

בכתב ובע"פ בעברית, נשיאה באחריות, יכולת ארגון ותכנון, קיום וטיפוח יחסים בינאישיים.

 

 

 

 

 

 

 

 

הודעות חשובות למועמד:
עיריית רמלה מודיעה בזאת על זכותו של כל מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. מועמד אשר מבקש לקבל התאמות בהליכי קבלה לעבודה מחמת מוגבלותו, יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף לפנייתו במסגרת מכרז זה מסמכים ו/או חוות דעת המעידים על הצורך בביצוע ההתאמות הנדרשות.

כמו כן, עיריית רמלה פועלת בהתאם להוראות החוק על מנת להבטיח ייצוג הולם בקרב עובדיה, בכלל הדרגות והמקצועות, של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלויות, של בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית, של מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, של בני האוכלוסייה החרדית ושל עולים חדשים. אשר על כן, עיריית רמלה מודיעה כי למועמד העומד בדרישות הסף לתפקיד והוא משתייך לאחת מן הקבוצות המפורטות לעיל, תינתן עדיפות בהליך הקבלה לעבודה למשרה זו.  

בהתאם לחוק העדפה מתקנת בישראל, תינתן עדיפות לקליטת מועמדים עם מוגבלות בכפוף לעמידתם בתנאי הסף.

למועמד עם מוגבלות שנדרשות עבורו התאמות בהליכי קבלה לעבודה, יש לצרף מסמכים או חוות דעת מתאימה בעניין זה.

בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה.  אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה באמצעות מכרז למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.

העירייה תהיה רשאית לפסול הצעות שתגענה ללא כל המסמכים הנדרשים כאמור לעיל, רק פניות מתאימות תיענינה.

בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.

 

 

 

על המועמדים/ות העונים לדרישות התפקיד להגיש הצעותיהם/ן בצירוף קורות חיים, תעודת השכלה 

לפרטים: 08-9771743 או בכתובת המייל [email protected]

פניות אשר תגענה ללא טופס מועמד ותעודות העונות לדרישות המכרז כאמור לעיל, לא תובאנה לדיון בוועדת מכרזים.

לשליחת קורות חיים - [email protected]